モバイルリサーチ）を展開するネットエイジア（三清慎一郎社長）は、「若手ビジネスマンの転職実態」に関する自主調査を携帯電話によるインターネットリサーチにより実施した。20歳～39歳で2年以内に転職した経験のある人が対象となっている。
好景気といわれるなか、月間平均有効求人数は2002年度から前年比で増え続け、景気回復によって大企業は中途採用を増やしてる。さらに団塊世代の定年退職をにらみ、求人市場では企業側での採用が積極的に行われ、転職市場は活発化している。しかし、その一方で就職しても3年以内に辞める人も増えている現状がある。今回、若手ビジネスマンに対して「転職意識とベンチャー観」について調査を実施、300名の回答を集計した。
転職活動に際して、主に利用した媒体を複数回答形式で聞くと、インターネットの転職媒体を利用したのは34.3％、紙の転職媒体は31.7％、人材エージェントが21.3％となっている。ハローワークは37.3％で、知人、友人の紹介での活動も23.0％と多い。最終的に入社した会社を見つけた方法で最も多いのはハローワークで21％。以下、知人、友人の紹介が19.7％、紙の転職媒体16％、人材エージェント14.3％、ネット転職媒体12％。
転職先を選ぶ際に重視したこと（複数回答）は、「職種」58.3％、「勤務時間」51.7％、「給与」49.7％が上位3項目。会社の将来性や知名度といった計りにくいものよりも、より現実的なことを重視しているよう。
また男女で回答傾向に差が出ている。男性では「職種」が51.8％でトップ、2位「給与」（46.8％）、3位が「仕事のやりがい」で41.8％となっている。以下「業種」「勤務時間」「財務内容」「社内風土」「将来性」の順で続いている。女性では、「職種」と「勤務時間」が64.2％で同率1位、3位「給与」（52.2％）、以下「業種」「社内風土」「仕事のやりがい」「福利厚生」「財務内容」8位に男性では回答がほとんどなかった「勤務するビルの美観・立地」が入っている。
転職期間中に応募した社数は「1、2社」が最も多く58.3％。次いで「3、4社」18.7％、「5、6社」12.3％。「5、6社以内」で全体の90％近くに上っている。10社以上応募した回答者は6.6％。また、応募した会社で内定までいたった社数も同様に聞いた。「1社」との回答が70.3％、「2社」が20.7％で、「3社」6％。「4社以上」は僅か2.7％だった。
転職活動をスタートしてから入社までの期間については、「1カ月以内」が42.％、「2カ月」16％、「3カ月」12.7％で、3カ月以内に再就職を決めた割合が7割強に上っている。一方、「1年以上」の回答者は6％だった。
なお、ビジネスマンが考えるベンチャー観を複数回答形式で聞いたところ、「成長が見込める市場に参入している」がトップで46.7％、次いで「独自の技術・ノウハウを持っている」38.7％、「社風が自由」36.7％となっている。「成長市場」「独自技術」「社風」がベンチャーイメージのキーワードといえそう。
ネットエイジア＝http://www.netasia.co.jp/
「ネットエイジアモバイルリサーチ」＝http://www.mobile-research.jp/
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